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招聘者的“外交語言”

  招聘單位在招聘過程中對應聘者有時會使用“外交語言”,正確理解各種招聘語言,可避免一廂情愿地空等,及時把握機會,獲取成功。

  讓招聘者收下你的材料,這是應聘第一步,但收下材料后,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度,如:(1)“材料先放在這里,有消息會通知你的”,這無疑已告知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后,說聲“是否可以談談你的要求和打算?”,這八成對你有興趣,就看你如何充分表現你的水平和才能了,千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

 。ǎ玻┰谡衅竼挝徽惺諐徫缓腿藛T較多的情況下,面試中你聽到“如果叫你到別的崗位,你愿意嗎?”就意味著:你應聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了,但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“入伙”。面對這種提問,你應當迅速作出反應。如果認為對方是個不錯的公司,對新的崗位又有一定的把握,不妨入門再等待機會;如果對方情況一般,新崗位又過分“屈才”,當然干脆回答“不”。

 。ǎ常┟嬖嚭蟮牡却菓刚咦铍y捱的日子,沒有經驗的求職者往往只“聽天由命”。其實,面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”,就看你是否“問清”。面試結束前的客套話是關鍵,如果對方只是面無表情地說:“我們會有通知給你的”,那么你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別,再加一句“歡迎你應聘本公司”的話,你就準備與他做同事吧。

 

 


 

 

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